「このままでいいのかな？」入社から数年、仕事にも慣れてきたけれど、給料はほとんど上がらない。同期や友人が転職でキャリアアップしていく姿を見ると、焦りと不安を感じることもあるでしょう。
でも安心してください。
いま、20代や第二新卒が“年収アップ転職”を実現するのは、特別なことではありません。正しいステップを踏めば、平均＋60〜100万円の底上げは現実的です。この記事では、キャリアの再構築と収入アップを同時に叶える方法を、実体験とデータをもとに解説します。
第二新卒の転職は 第二新卒に強いおすすめエージェント5選 が最短ルートです。
未経験からキャリアを作りたい人は 未経験から正社員になる最短ルート が参考になります。
求人選びで迷う方は 20代におすすめの転職エージェント3選 が比較しやすいです。
スキルで年収を底上げしたい人は スキルを資産に変える転職戦略 が長期的に役立ちます。
20代の転職が「チャンス」になる理由
かつては「3年は同じ会社で働け」と言われてきました。
しかし、いまの労働市場では、若手人材のポテンシャル採用が主流です。
実績よりも「伸びしろ」「意欲」「適応力」を評価する企業が増えており、20代後半でも未経験職種へのキャリアチェンジは十分可能。
“第二新卒だからこそ選べるキャリア”がある。
このタイミングを逃すのは、実にもったいないことです。
未経験からキャリアを作りたい人は 未経験から正社員になる最短ルート が参考になります。
年間＋60〜100万円を実現する3ステップ
20代の転職で年収を上げる人は、例外なく「戦略的に動いている」。
ポイントは、現状把握→市場理解→交渉力の3ステップです。
① 現在の“市場価値”を知る
まずは、今の自分のスキル・経験が市場でどれくらい評価されるのかを把握。
転職エージェントの面談で「想定年収レンジ」を確認することで、自分が知らなかったチャンスに気づけます。
第二新卒が失敗しない求人選びは 第二新卒に強いおすすめエージェント5選 で詳しく解説しています。
② 成長業界・高収入職種を狙う
IT・SaaS・コンサル・人材業界などは、20代でも年収400〜600万円帯が狙える。
とくに「未経験OK×高単価案件」が多いのが特徴です。
キャリアの早い段階で成長市場に移ることで、将来的な収入差は2倍以上になります。
③ 年収交渉は“個人戦”ではなく“代理戦”
企業と直接交渉するのではなく、エージェントを通して交渉してもらうのが基本。
「あなたに代わって年収を上げる人」がいるかどうかで結果が変わります。
求人票で損しない会社を見抜く方法は 手取りを増やす転職術ガイド が参考になります。
年収アップ転職で成功する人の共通点
年収が上がる転職を実現する人は、例外なく“自己分析”が明確です。
「何が得意で、何をやりたいのか」「どんな働き方をしたいのか」。
この軸が定まると、エージェントが紹介する求人の精度が格段に上がります。
逆に、「とりあえず転職したい」だけでは年収は上がりません。
方向性を決めてから動くことが、成功の分岐点です。
企業が20代に求めているのは「完璧」ではなく「伸びしろ」
企業が第二新卒を採用する理由は、「育成できる人材」を確保したいから。
つまり、100点のスキルよりも“吸収力”を重視します。
素直さ、レスポンスの速さ、変化に対応できる柔軟性——
これらを面接で見せるだけで、採用率はぐっと上がります。
ポテンシャル採用の波に乗ることが、最大のチャンスです。
未経験からハイクラスまで、20代特化の転職支援。将来を見据えた“キャリア年収設計”を無料で提案。
未来のキャリアを設計する「年収アップ面談」
転職活動のゴールは、求人を見つけることではなく、“理想の働き方を明確にする”ことです。
Beyond Careerの無料面談では、希望業界・得意分野・将来のキャリアプランをもとに、あなたに合った求人と「年収上昇シナリオ」を提示してくれます。
転職の成功は、面談から始まるのです。
副業×転職で収入を二本化する働き方は 年収＋100万円を実現する副業×転職ロードマップ にまとめています。
行動した人から未来が変わる
20代での転職は、単なる“職場の移動”ではなく“人生の再設計”です。
今の環境に不安を感じているなら、それは変化のサイン。
一歩踏み出せば、キャリアも年収も確実に動きます。
あなたの可能性は、今が一番広い。
未来を変える行動を、今日から始めましょう。
