「1社目を早く辞めてしまったけど、もう遅いのでは…」
「未経験からやり直したいけど、自信がない」
そんな第二新卒の不安を抱えるあなたへ。今の転職市場は、“若手の再挑戦”に追い風が吹いています。企業は経験よりも「伸びしろ」と「意欲」を重視。つまり、行動すれば未来は変えられます。
この記事では、第二新卒に強く、信頼できる転職エージェントを厳選。
Beyond Career／M&Aキャリア／テクノブレーン／Tamesy の4社を中心に、「キャリアを再構築し、次こそ長く活躍できる転職」を実現する方法を紹介します。
迷っている時間が、未来との差になります。
さあ、今こそ“再スタート”を切りましょう。
文系・第二新卒からでもOK。学習支援と内定保証で、IT業界デビューを徹底サポート。安定収入＋スキル成長を両立。
第二新卒の転職は「再挑戦の好機」
20代採用の“追い風”が吹いている
2025年、企業は若手採用を強化し、第二新卒への期待が高まっています。短期離職を経験しても再チャンスがある時代です。採用担当者が重視するのは、失敗経験よりも「どう乗り越えたか」。過去ではなく、未来の成長意欲こそが評価の基準。今はキャリアを立て直す最適なタイミングです。
転職エージェントを使うと成功率が上がる
自己応募では出会えない“ポテンシャル採用枠”を持つのが第二新卒専門エージェント。面接対策や履歴書添削を受けることで、面接通過率は約1.8倍に向上。エージェントはあなたの経歴を“企業が理解できる言葉”に翻訳し、マッチ度を最大化してくれます。
第二新卒市場は「スピード×準備」が鍵
求人が豊富な今、早期行動が明暗を分けます。理想は3〜5社のエージェント併用。比較面談を行うことで、担当者との相性や求人層を把握しやすくなります。登録から1週間以内に面談→2週間で応募開始が理想的な流れです。
20代は“伸びしろ”で勝負できる
第二新卒の最大の武器は「柔軟性と吸収力」。企業は即戦力ではなく、“育てがいのある人材”を求めています。早期にキャリアの軸を明確にし、方向性を定めることで理想の職場を掴めます。エージェントの力を借りれば、最短ルートで再スタートが可能です。
20代に強い転職エージェントの比較は 20代におすすめの転職エージェント3選 が参考になります。
第二新卒におすすめの転職エージェント5選
Beyond Career（ハイクラス志向の若手向け）
「20代でも高年収を狙いたい」方におすすめ。IT・コンサル・M&Aなど成長産業の求人が中心で、ポテンシャル採用枠を豊富に保有。第二新卒からでも年収600万円超えの実例多数。担当カウンセラーの提案力が高く、早期離職者でも「やる気」と「戦略性」で勝負できます。
M&Aキャリア（経営・財務志向の20代向け）
経営企画や財務分析など、ビジネスの中枢で活躍したい第二新卒に最適。数字を扱う職種への転職支援に強く、未経験から経営幹部候補を目指せる求人もあります。個別面談では“キャリアの筋道”を丁寧に設計し、長期的な成長プランを提示してくれる点が特徴です。
テクノブレーン（幹部候補・管理職志向向け）
「若くしてリーダーシップを発揮したい」方におすすめ。経営者直下のポジションや、管理職候補の求人を多数保有しています。第二新卒であっても主体性や思考力を評価され、責任ある役割を任される環境が魅力。将来、経営層を目指す人に最適です。
Tamesy（ITエンジニア未経験向け）
文系出身・未経験からIT業界に飛び込みたい第二新卒におすすめ。プログラミング学習支援から内定獲得まで一貫サポート。入社後もフォローがあり、定着率が高いのが特徴。年収350〜500万円スタートの求人が多く、“手に職を付ける再スタート”が可能です。
年間＋60〜100万円の年収底上げ転職は 第二新卒の年収底上げ転職ガイド が参考になります。
第二新卒がエージェントを使う3つの理由
① 自己分析の壁を突破できる
自己分析が苦手な人ほどエージェント面談を活用すべきです。経験の浅い第二新卒こそ、自分の強みを客観的に整理することが重要。キャリアカウンセラーが「転職理由の再構築」を行い、採用側に刺さるPRを一緒に作ってくれます。自己分析が深まれば面接でブレません。
② 非公開求人にアクセスできる
企業が一般公開していない第二新卒限定求人が数多く存在します。エージェントは企業と直接契約を結んでいるため、ネットに出ないポジションを紹介可能。特にBeyond CareerやM&Aキャリアは非公開比率が高く、スピード内定を狙う人に向いています。
③ 面接・書類対策で差がつく
自力応募と大きく異なるのは、選考支援の質。志望動機の添削、面接ロールプレイング、企業別質問リストまで用意されており、内定率は大幅に上がります。第二新卒特有の「短期離職への質問」も、プロの言い回しで切り返すことで印象をプラスに変えられます。
④ 担当者があなたを“企業に推薦”してくれる
エージェント経由では、担当者があなたの人物像を直接企業に伝えます。履歴書に書けない長所や成長意欲を評価してもらえるため、書類落ちが激減。第二新卒にとって“推薦文”は最大の武器です。信頼できる担当者を選ぶことが成功の第一歩です。
幅広い年齢層に対応した転職エージェント比較は 目的別おすすめ転職エージェント20選 に掲載しています。
失敗しないエージェント選びのポイント
サポートの質は「担当者の対応速度」で判断
返信が早く、提案が的確な担当者ほど良い求人を持っています。第二新卒はチャンスが限られるため、1社に絞らず比較面談をして担当者の質を見極めましょう。スピーディーな対応は信頼の証。
求人の「幅」と「深さ」で選ぶ
職種の幅が広いだけでなく、企業理解が深いエージェントほど強い。例えばBeyond CareerはIT〜コンサル、M&Aキャリアは財務・経営領域と明確な強みを持ちます。得意領域が明確なエージェントを選ぶのが近道です。
将来を見据えたキャリア相談ができるか
「3年後にどうなりたいか」を一緒に考えてくれるかどうかが重要。単なる求人紹介ではなく、キャリア設計を行うエージェントを選びましょう。M&Aキャリアやテクノブレーンのように、中長期で支援してくれる企業が理想です。
LINE・オンライン面談対応かどうか
忙しい第二新卒にとって、LINEやオンライン面談対応は大きなメリット。移動時間を削減できるため、複数登録も容易です。対応スピードが早いTamesyなどは若手層に人気。登録後のやり取りのしやすさも重要です。
損しない会社選びと転職判断は 求人票で損しない会社を見抜く転職術 が役立ちます。
転職を成功に導く行動ステップ
① 3社に登録し比較面談を行う
最初の行動は「比較」。エージェントによって求人層も担当者も異なります。3社同時登録で市場を俯瞰し、自分に合うスタイルを見極めましょう。
② 1週間以内に初回面談を設定
面談スピードが遅れると、求人が埋まるリスクがあります。登録直後に日程を押さえるのがベスト。早めに動くことで有利な案件に出会えます。
③ 提案された求人を比較・整理
紹介された求人は、条件だけでなく“育成体制”と“担当者の信頼度”で比較を。年収や福利厚生だけで選ぶのはNG。長く働ける環境を優先しましょう。
④ 最後は「直感＋相性」で決める
数字よりも、人の相性が成果を左右します。担当者とのやり取りで「この人と進めたい」と思える感覚を大切に。信頼できるパートナーと組むことが、転職成功の最短ルートです。
収入・働き方を立て直す転職戦略は 年間＋60〜100万円の転職ロードマップ が参考になります。
まとめ｜第二新卒の転職は“再挑戦の始まり”
第二新卒の転職は、過去の失敗を活かし未来を描くチャンス。
キャリアはやり直せるだけでなく、戦略次第で何倍にも成長できます。
