「自分に合った転職エージェントが分からない」「年齢や経験で対応が変わるのでは？」
そんな悩みを抱えるあなたへ。
2025年の転職市場は、“年齢別＋目的別”で選ぶ時代です。ハイクラス転職から第二新卒、未経験、フリーランス志向まで、それぞれに強みを持つエージェントを使い分けることで、転職成功率を2倍に引き上げることが可能です。
この記事では限定20社を厳選紹介し、年代別に最も成果の出やすい活用法を解説します。
ハイクラス転職を含むキャリア戦略の全体像は ハイクラス転職で年収1000万を実現する方法 を先に読むと理解が深まります。
転職エージェントを使い分ける前に、まず「自分の市場価値」を把握しておくことが重要です。 会社に頼らず生きる力｜市場価値で稼ぐ人になるキャリア戦略 で、考え方を整理しておきましょう。
20代向け｜キャリアの基礎を固める転職エージェント
ツナグバ（20代・第二新卒特化）
「未経験でもキャリアを作りたい」20代に最も寄り添う転職支援。
カウンセラー全員が20〜30代で、共感力の高いサポートが魅力。
「社会人2〜3年目」「やりたいことが見えない」層に人気。
紹介企業は安定×成長企業が中心で、登録後のスピード対応も高評価。
アメキャリ（20代・未経験特化）
未経験OK・学歴不問・キャリア再スタート支援に強い。
営業・事務・エンジニアなど多職種を網羅し、登録〜内定までの平均期間は最短2週間。
初めての転職にも安心なフルサポート体制。
ハタラーク（20代特化）
初めての転職でも安心のサポート体制。未経験・第二新卒向けの求人が豊富で、キャリア相談も丁寧。LINE登録から即相談できる手軽さが人気。
20代の基礎戦略は 第二新卒・20代転職の成功法則 で体系的に理解できます。
30代向け｜キャリアアップ×年収アップを両立する
キャリアアップも年収アップも、やみくもに動くと失敗します。
まずは今の経験が「どの業界・どの年収帯で評価されるのか」を
客観的に整理することが、最短ルートです。
Beyond Career（ハイクラス・IT・コンサル）
IT・デジタル・M&A業界など、年収800〜1500万円の求人が豊富。
「マネジメント×スキルアップ」でキャリアを伸ばしたい人に最適。
面接通過率が高く、ハイクラス層から圧倒的支持。
M&Aキャリア（M&A・財務特化）
M&A・FAS・事業承継などの高報酬専門職案件が中心。
経営層やCxO候補ポジションも多く、実績が年収に直結。
30代後半〜40代のキャリアシフトにも対応。
Samurai Job（外資・グローバルIT）
英語スキルを活かしてグローバルに挑戦したい人向け。
外資系・海外企業のハイクラス求人が豊富で、年収レンジは900〜1800万円。
初めての外資転職にも安心の面接サポート付き。
ハイクラス層の転職は、戦略設計そのものが結果を左右します。 ハイクラス転職で年収1000万を実現する方法 で、全体像を一度整理しておくと判断しやすくなります。
40代・50代向け｜マネジメント層・エグゼクティブ転職
アクシスコンサルティング（コンサル特化）
経営・戦略・ITコンサル領域に特化した老舗エージェント。
40〜50代のミドル層からの信頼が厚く、
「管理職→プロフェッショナル転職」実績多数。
テクノブレーン（エグゼクティブサーチ）
CxO・事業責任者クラス専門の転職支援。
外資・上場企業などの非公開求人を多数保有。
報酬水準は平均年収1000万円以上。
CAREER NEXT（IT・エンジニア中堅層）
IT・開発職の30〜40代転職に強く、
「現場経験を活かして管理職へ」を支援。
実務力を武器に年収アップを狙えるエージェント。
年代や目的に合ったエージェントを選んだら、次は具体的な行動設計です。 30代転職で年収1000万を実現するロードマップ を参考に、進め方を整理してみてください。
IT・フリーランス志向の人におすすめ
xhours（フリーランス案件スカウト）
登録後は待つだけ。企業から直接オファーが届くダイレクト型。
高単価（80〜120万円）案件が多く、副業併用にも最適。
EBAフリーランス（上流特化）
要件定義・PMO・マネジメント領域など上流案件中心。
「短期集中で高収入を得たい」人に最適。
月100〜150万円レンジの案件を多数保有。
foRPro（コンサル×フリーランス）
ITコンサル・DX支援・PMOなど、戦略志向のフリーランスに人気。
“課題解決力”を報酬に変える働き方を実現。
どの年代でも、転職成功の差は
「自分が市場でどう評価されているか」を
把握しているかどうかで決まります。
今すぐ転職しなくても構いません。
まずは一度、整理するところから始めてください。
まとめ｜“自分専用のエージェント戦略”を持とう
転職成功の鍵は、「1社に頼らず、複数を戦略的に使う」こと。
・20代は「キャリア形成」
・30代は「市場価値アップ」
・40代・50代は「実績の再定義」
目的ごとにエージェントを組み合わせることで、
あなたのキャリアは最短距離で成功に近づきます。
