昇進しても、ボーナスが出ても、手取りが増えない。
そんな焦りの中で、ふと目にした「外資系・年収1,200万円」という求人。
——「自分には関係ない」と、ページを閉じたことはありませんか？
実は、英語が流暢でなくても外資転職で成功している人が増えています。
彼らに共通するのは、特別な学歴やMBAではなく、“成果を再現できる力”。
この記事では、外資でキャリアを変えた人たちのリアルな戦略と、彼らが実際に使った3つのステップを紹介します。
外資×ハイクラス転職の全体像を知るなら ハイクラス転職で年収1000万を実現する方法 が先に読むべき基幹記事です。
英語がネックで踏み出せない ― それでも年収1,200万は届く
英語は得意ではなく、海外出張も避けてきました。
それでも、わずか半年で外資系メーカーへ転職し、年収1,200万円を実現。
彼が語った成功要因は明確でした。
「TOEICの点数より、成果を数字で語れたこと。
それが一番響いたと思います。」
外資では、語学力以上に「成果をどう評価に変えるか」が重要になります。 成果を上げる報酬交渉の基本 で、考え方を整理しておきましょう。
外資は“英語ができる人”よりも、“成果を再現できる人”を探しています。
いまの経験がどの業界・どの評価軸で年収帯に乗るのかを整理しておくと、
職務経歴書・面接・年収交渉の打ち手が外れなくなります。
実は「英語力」よりも重要なのは成果の再現性
外資が評価するのは“英語”ではなく“結果”です。
「どんな手法でどんな成果を再現したか」を数値で示せる人が、
どの国の企業でも通用します。
語学より、「成果を仕組み化できる人」が求められているのです。
外資転職を成功させるには、再現性のあるスキル設計が欠かせません。 スキルを収入資産に変える転職戦略 もあわせて確認してみてください。
外資でも日本語案件が増えている3つの理由
1️⃣ 日本市場への直接投資（APAC拠点の独立化）
2️⃣ クライアントの多くが日本企業であるため、日本語コミュニケーションが重視される
3️⃣ グローバル人材不足により、「日本語＋成果型」の人材に需要集中
実際、外資系の営業・企画・マーケ職の約6割が日本語メイン案件。
「語学が壁」という時代は終わりつつあります。
転職エージェントが語る“見えない条件”とは？
外資では求人票に出ない“裏条件”が多く存在します。
たとえば、直属上司の国籍やレポートラインの有無、報酬テーブルの「見えない上限」など。
こうした情報は、ヘッドハンターや外資専門エージェントが内部ネットワークを通じて把握しています。
正確な情報を掴むことこそ、年収交渉の第一歩です。
外資転職を現実的に進めるなら、実績のある支援先選びが重要です。 目的別おすすめ転職エージェント20選 で、自分に合う選択肢を整理しておきましょう。
外資転職でつまずく“3つの誤解”
「TOEICスコア＝採用条件」という誤解
TOEICよりも「成果・ロジック・再現性」
英語が苦手でも、ビジネス課題を定量的に説明できれば高評価。
外資面接では「どんな数字で課題を動かしたか」が勝負です。
「ポジション名」にこだわりすぎる誤解
外資ではタイトルより“職務範囲”が重視されます。
「P/L（損益）にどれだけ関与したか」を語れるかが決定的。
自分の職務を「数字と貢献」で語る人ほど、年収が跳ね上がります。
「自分をアピールしすぎる」失敗パターン
外資面接で嫌われるのは“自慢話”です。
求められているのは「チームに何をもたらすか」。
成果を“How”で語る癖をつけるだけで、合格率は格段に上がります。
成功者がやっていた3ステップ戦略
① 成果を“数字で語る”職務経歴書を作る
書類審査で落ちる人の多くは、「何をやったか」しか書いていません。
採用担当は“数字”を探しています。
「年間売上＋20％」「プロジェクト納期−30％」など、
定量的成果を3行にまとめるだけで、通過率が2倍になります。
② ヘッドハンター経由でオファーを引き出す
外資求人の約7割は「非公開」かつ「紹介限定」。
中でもSamurai Jobは、外資専門ヘッドハンターが直接スカウトする仕組み。
一度登録しておくだけで、半年後に想定外のオファーが届くケースもあります。
③ レフェレンス（推薦状）を先に準備しておく
内定直前に求められるのがレフェレンスチェック。
元上司・クライアントなどからの推薦を、
事前に準備しておくと印象が一気に変わります。
外資は“信頼の第三者証明”を重視する文化だからです。
外資求人は「紹介限定」「非公開」が多く、公開求人だけでは取り切れません。
まず登録しておき、あなたの職種・実績に刺さるタイミングで声がかかる導線を持つだけでも、
半年後の選択肢が変わります。
Beyond Career｜外資転職に強い3つの理由
面談スピードと求人提案の速さ
登録から最短翌日に非公開求人を提示。
「求人だけ先に見たい」人でもOK。
初回から外資特化コンサルが担当
日系大手出身×外資経験者のコンサルが担当。
年収交渉の進め方まで伴走してくれます。
英語力に不安がある人でも丁寧にサポート
英文職務経歴書の添削や英語面接練習も無料。
「語学より成果」で勝負できる転職を支援します。
外資転職は“特別な人”のためではなく、「行動を始めた人」のためにある。
行動すればキャリアは変わる｜希望年収だけ送っておく
「とりあえず登録だけ」とBeyond Career に希望年収を送信。
1週間後、外資メーカーからのオファーを受け取ることもあります。
「最初は英語が怖かった。でも、担当コンサルが“話すより数字”って言ってくれたんです。」
小さな一歩が、大きな結果を生みました。
外資転職は“完璧な英語”より“行動スピード”です。
まとめ｜英語力より「再現性」で勝つ外資キャリアへ
・英語が苦手でも、成果を数字で語れば年収1,200万は狙える
・外資求人の多くは「日本語メイン＋成果重視」
・成功者はみな、早い段階でBeyond Career に登録していた
「自分には無理」と思った瞬間から、チャンスは遠のく。
動いた人だけが、未来の報酬を変えられる。
今日、あなたのキャリアは“外資ステージ”に近づく。
次に動くのは、あなたの番です。
